工作15年未签劳动合同要怎样处理

工作15年没签劳动合同，可这么处理。
用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面劳动合同，按法律视为已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位形成了无固定期限劳动合同关系。
关于双倍工资，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，双倍工资请求有时效限制，工作15年基本已过时效，很难再主张。
要是单位有其他违法行为，像没依法缴纳社保，你可以向社保部门投诉，让单位补缴。要是单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。
如果你想解除和单位的劳动关系，因为单位存在没依法缴纳社保等违法行为，你能依据法律规定解除合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作15年，能获得15个月工资的经济补偿。
建议你收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。

要是工作15年都没签劳动合同，可以这么处理。
按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以你和单位实际上已经形成了这种无固定期限的劳动合同关系。
再说双倍工资的事儿。用人单位从用工开始超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过，要这个双倍工资是有时效限制的。你都工作15年了，大概率已经过了时效，很难再去要求单位支付双倍工资。
要是单位还有其他违法的情况，比如没给你依法缴纳社保，你可以去社保部门投诉，让单位给你补缴。要是单位拖欠工资，你能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。
如果你想和单位解除劳动关系，因为单位有没依法缴纳社保等违法行为，你可以依据法律规定解除合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每工作满一年，单位就要给你一个月工资。你工作了15年，就能拿到15个月工资的经济补偿。
最后提醒你，要收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，通过合法的途径来维护自己的权益。

工作15年都没签劳动合同，该这么处理。
从法律上讲，要是用人单位从开始用你那天起，满一年都没和你签书面劳动合同，那就算单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你跟单位形成的就是无固定期限劳动合同关系，这意味着你的工作保障在一定程度上会更强。
再说双倍工资这事，按照规定，要是用人单位从用工开始超过一个月，但还不到一年没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。可这个双倍工资的请求是有时间限制的，你都工作15年了，基本已经过了这个时效，再去要双倍工资就比较难了。
要是单位还有别的违法行为，比如没给你交社保，你能去社保部门投诉，让单位给你把社保补上。要是单位拖欠工资，你可以找劳动监察部门，或者去申请劳动仲裁，让单位把拖欠的工资给你，还得给相应的经济补偿。
如果你想和单位解除劳动关系，要是单位存在没依法交社保这类违法行为，你可以依据法律规定解除合同，还能让单位给你经济补偿。具体来说，经济补偿是按照你在单位工作的年限，工作一年就给一个月工资。你工作15年的话，就能拿到15个月工资的经济补偿。
最后提醒一下，你得收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，通过合法途径去维护自己的权益。

1、工作15年都没签劳动合同，有下面这些处理办法。按照法律，要是用人单位从用工那天开始算，满一年都没和劳动者签书面合同，那就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。所以，你和单位已经有了无固定期限劳动合同关系。
2、再说双倍工资的事儿。要是用人单位从用工开始超过一个月，但是还不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要双倍工资是有时效限制的，工作15年的话，大概率已经过了时效，很难再去要了。
3、要是单位还有其他违法的地方，像没按规定给你交社保，你可以去社保部门投诉，让单位给你补上。要是单位拖欠工资，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位把拖欠的工资给你，还要给相应的经济补偿。
4、如果你想和单位解除劳动关系，因为单位有没依法交社保这些违法行为，你可以根据法律规定解除合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。你工作15年，能拿到15个月工资的经济补偿。
建议你收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这类的，通过正规合法的途径来维护自己的权益。当前劳动法律不断完善，对劳动者权益保障力度持续加大，劳动者在维权时一定要善用法律武器，同时也要关注法律动态，以便在复杂多变的劳动环境中更好地保护自己。