协商一致离职后索要补偿可不可以

在协商一致离职的情况下，能不能索要补偿得看协商的具体情况。
要是离职协议里很明确地写了没有经济补偿，而且双方都签字确认了，通常就没法再去索要补偿。这离职协议就跟合同似的，一旦签了字，双方都得按照约定来。按照民法典的说法，依法成立的合同是受法律保护的，对签合同的双方都有法律约束力，这就相当于大家都得说到做到。
要是协商的时候没说放弃经济补偿的事儿，而且符合劳动合同法里用人单位该给经济补偿的条件，那劳动者就可以去索要补偿。就好比用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了，这种情况下用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是用人单位耍心眼，存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，让劳动者违背自己的真实想法签了离职协议放弃补偿，劳动者在法律规定的时间内，可以请求法院或者仲裁机构把这个协议撤销，然后再去要经济补偿。
法律建议：劳动者在签离职协议前，一定要仔细看清楚里面的条款，特别是关于经济补偿的部分。要是发现有问题，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。用人单位也应该依法办事，别想着用不正当手段逃避补偿责任。