工作一个月工伤，停工留薪工资怎么算

在处理停工留薪期工资计算时，得依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规来操作。
要是员工刚工作一个月就受了工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月按时发给员工。可刚工作一个月，工资标准可能还不稳定。这种情况，要是劳动合同里有约定工资，就按约定的来算；要是没约定，就看看单位里相同或者相近岗位其他员工的平均工资，以此为标准。打个比方，单位同岗位其他员工每个月平均能拿多少钱，那这个员工停工留薪期的工资就按这个数发。
停工留薪期的时长，一般得看医院的诊断证明，还有各地制定的停工留薪期分类目录，正常情况下不会超过12个月。要是受伤特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。
等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得继续治疗，工伤医疗待遇还是可以接着享受的。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是单位的。
给大家提个实用建议，员工受工伤后，要及时收集好医院诊断证明等相关材料，方便确定停工留薪期。单位也得依法按时发放工资和承担护理责任，不然员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。