单位在劳动合同到期不续签怎么处理

当劳动合同到期，单位不打算续签时，劳动者得清楚该怎么处理，这其中有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，意味着劳动关系就此终止。单位有义务提前一段时间通知劳动者，如果没做到，那很可能得额外掏一笔赔偿。
劳动者有权利要求单位支付经济补偿。这补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
单位在终止劳动合同的时候，要给劳动者开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者把档案和社保关系转走。要是单位耍赖不给办，劳动者别慌，可以向劳动行政部门反映，让他们责令单位改正。要是因为单位不办手续给劳动者造成了损失，单位得赔钱。
要是和单位商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这一系列过程中，劳动者一定要留个心眼，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，才能稳稳地维护自己的合法权益。