公司试用期满没给我办理转正该怎么做

公司试用期满没办理转正，可这样处理。
先确定试用期限是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，超期就违法。
要是试用期限合法，试用期满公司没办转正手续却让你继续工作，这就视为你已通过试用期，自动转正。你可以和公司沟通，用书面或口头方式询问转正事宜，提出按转正后的薪资待遇、岗位级别落实权益，沟通时保留聊天记录、邮件等凭证。
若沟通后公司还是不处理，还出现克扣工资、不安排对应岗位工作等损害你权益的行为，你能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权纠正和处罚公司的违法行为。你也可以准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按转正标准补发工资差额、落实福利待遇等。如果你打算离职，仲裁时还能一并主张相应的经济补偿。

公司试用期满没办理转正，咱可以这么处理。第一步，得先看看试用期限合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的上限也不一样，要是超过了规定期限，那公司可就违法了。
要是试用期限没问题，试用期满后公司没给办转正手续，却还让你接着干活，这种情况就相当于你已经通过试用期，自动转正了。这时候，你可以跟公司沟通一下，不管是书面还是口头都行，问问转正的事儿，并且提出按照转正后的薪资待遇、岗位级别来落实你的权益。沟通的时候，聊天记录、邮件这些凭证可得留好。
要是沟通完公司还是不处理，还出现克扣工资、不安排对应岗位工作等损害你权益的行为，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力纠正和处罚公司的违法行为。你也能准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照转正后的标准补发工资差额、落实福利待遇。要是你打算离职，仲裁的时候还能一起要求公司给相应的经济补偿。

在公司工作，试用期满公司却没办理转正，大家不用慌，下面几种处理办法能帮你维护自身合法权益。
第一步得看看试用期合不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限。打比方说，要是签了一年的合同，试用期却超过两个月，那公司就违法了。所以，大家得先搞清楚自己的试用期有没有超期。
要是试用期合法，试用期满后公司没办转正手续，却还让你继续干活，那从法律上讲，这就相当于你已经自动转正了。这时候，你可以找公司聊聊，不管是口头还是书面的，问问转正的事儿，并且提出按照转正后的薪资、岗位级别来落实权益。聊天的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些凭证，万一以后有纠纷，这可都是重要证据。
要是和公司沟通后，公司还是不处理，甚至出现克扣工资、不安排对应岗位工作等损害你权益的行为，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行纠正和处罚。二是准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，你可以要求公司按照转正后的标准补发工资差额、落实福利待遇。要是你有离职的打算，还能在仲裁时一并要求公司给你相应的经济补偿。

1、要是公司试用期满了还没给办转正，咱可以这么处理。先看看试用期合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的上限也不一样，要是公司规定的试用期超过了法律规定，那就是违法的。
2、要是试用期本身合法，试用期满后公司没办转正手续，却还让你接着干活，这种情况就相当于你已经过了试用期，自动转正了。你可以跟公司聊聊，不管是书面还是口头的方式，问问转正的事儿，并且提出按照转正后的薪资和岗位级别来落实你的权益。聊天的时候，记得把聊天记录、邮件这些留存好当作凭证。
3、要是和公司沟通后，公司还是不处理，甚至出现克扣你工资、不给你安排对应岗位工作这种损害你权益的事儿，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行纠正和处罚。你也可以准备一些能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照转正后的标准给你补发工资差额，落实福利待遇。要是你有离职的想法，仲裁的时候还能要求公司给你相应的经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范化、透明化，劳动者维护自身权益的渠道也会更加多样和便捷。企业也会更加注重遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。