合同解除时，加班赔偿要如何进行

合同解除涉及加班赔偿，要按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》处理。
第一步得确定加班事实。劳动者要提供证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以此证明自己有加班行为。确定有加班事实后，还要明确加班时长和对应的加班工资计算标准。工作日加班，加班工资至少是正常工资的 1.5 倍；休息日加班且没安排补休，至少是 2 倍；法定休假日加班，至少是 3 倍。
若双方就加班赔偿达成一致，用人单位要按约定及时支付。要是协商不一致，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
合同解除时，劳动者可通过这些途径维护自己的加班赔偿权益。

合同解除时，如果涉及加班赔偿问题，得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来处理。
第一步，得先确定加班事实。这就得劳动者自己提供证据了，像考勤记录、加班通知、工作邮件，或者找同事出来做证都可以。有了这些证据，就能证明自己确实加过班。
证明了加班事实后，接下来要弄清楚加班时长和对应的加班工资计算标准。要是在平时工作日加班，那加班工资起码得是正常工资的 1.5 倍；要是在休息日加班，而且单位没安排补休，那至少是正常工资的 2 倍；要是赶上法定休假日加班，那就得至少是 3 倍。
要是用人单位和劳动者就加班赔偿商量好了，用人单位就得按照约定及时把钱给劳动者。可要是双方谈不拢，劳动者可以先去找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付加班工资。要是用人单位过了期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，只要法律没有其他特别规定，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉。
所以说，合同解除的时候，劳动者有多种办法维护自己的加班赔偿权益。

合同解除碰上加班赔偿问题，得按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定来办。
第一步得确定有没有加班这回事。劳动者要拿出能证明自己加过班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作时的邮件，或者找同事给作证。有了这些证据证明加过班，接下来就得弄清楚加了多长时间的班，还有加班工资该怎么算。平常工作日加班，加班工资起码是正常工资的 1.5 倍；休息日加班要是没给安排调休，那至少是正常工资的 2 倍；法定节假日加班，至少得是 3 倍。
要是用人单位和劳动者就加班赔偿商量好了，单位就得按照说好的赶紧把钱给劳动者。可要是双方谈不拢，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把加班工资给补上。要是单位超过时间还不给，行政部门会让单位按照应付金额 50%到 100%的标准，多给劳动者一笔赔偿金。
除此之外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来捍卫自己的权益。要是劳动者对仲裁的结果不满意，在法律允许的范围内，可以在规定时间内向法院起诉。
合同解除时，劳动者有好几种办法维护自己加班赔偿的权益。建议劳动者平时注意保留加班证据，遇到问题及时采取合法途径解决。

合同解除碰到加班赔偿的事，得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来处理。
先得把加班事实给确定下来。劳动者得拿出证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件或者同事的证言这些，来证明自己加过班。确定有加班这回事后，接下来就是搞清加班时长，还有对应的加班工资该咋算。平常工作日加班，加班工资起码是正常工资的 1.5 倍；休息日加班还没安排补休的，至少 2 倍；法定节假日加班，最少 3 倍。
如果用人单位和劳动者就加班赔偿达成了一致，用人单位就得按照约定尽快把钱给劳动者。要是双方谈不拢，劳动者可以先去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定时间内支付加班工资；如果过了时间还不给，就会责令用人单位按照应付金额的 50%以上 100%以下，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，能在规定时间内向法院起诉。
在合同解除的时候，劳动者维护自己加班赔偿权益的办法还是挺多的。