没签劳动合同，员工做错工件怎样赔

在工作中，没签劳动合同并不影响员工因自身过错赔偿单位损失的责任判定。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是员工故意或者因为重大过失，给单位带来了经济损失，那是得承担赔偿责任的。
就说做错工件的赔偿问题。要是单位有合法有效的规章制度，而且这个制度里清楚写了员工工作失误的赔偿标准和方式，还已经跟员工公示说明过，那就可以按照制度来办。不过，赔偿金额得合理，一般要看看员工犯错的程度、工资收入等情况，不能让员工把所有损失都扛下来。正常情况下，每个月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准给员工发钱。
要是单位没有相关制度，就得根据实际损失来确定赔偿金额。这时候单位得拿出证据，证明因为员工做错工件确实有实际损失，而且这个损失得是直接能算出来的。要是单位自己管理也有问题，员工的赔偿责任可能就会减轻。
还有就是，没签劳动合同这件事。从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的，单位得每个月给员工双倍工资。员工要是遇到这种情况，完全可以通过合法途径来争取自己的这份权益。
法律建议：单位要制定完善合法的规章制度，明确员工工作失误的赔偿事宜并公示。员工也要遵守工作规范，避免重大失误。遇到赔偿争议，双方可以先协商，协商不成可找劳动仲裁机构解决。