在公司遭打伤是否可算作工伤

在公司里被打伤，能不能算工伤可不是一概而论的，要结合具体情况来分析。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害，那是可以认定为工伤的。
要是员工在公司被打伤是为了履行工作职责，就好比保安为了制止不法行为而受伤，或者员工为了维护公司的正常经营秩序和别人起了冲突被打伤，这类情况一般是能认定成工伤的。不过要是在工作时间和工作地点内，因为个人之间的恩怨、私人矛盾被打伤，通常就不能算工伤了。像员工之间因为一些小事儿吵架然后动手，这就不是因为工作而受伤。
还有一种情况，在工作时间前后，在工作场所里，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时，受到暴力等意外伤害，也能当作工伤。
如果员工觉得自己在公司被打伤能算工伤，就可以要求公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没有去申请，员工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。一旦经过工伤认定部门认定属于工伤，就能享受相应的工伤保险待遇啦。所以大家遇到这种事儿，一定要清楚自己的权益，合理合法地维护自己。