未及时足额付报酬能否索要经济补偿

在工作中，如果老板没按时给够咱们工钱，劳动者一般是能去要经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。简单来说，就是你在这个单位工作了多久，单位就得按一定标准给你赔钱。像你在单位干满一年，单位就多给你一个月工资；干了六个月以上不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。
劳动者要是因为单位没及时足额发工资而打算离职，得留好证据，比如工资条、银行发工资的流水，这些东西能证明单位确实没好好发钱。而且辞职的时候，最好写个书面的辞职信，清楚写明辞职是因为单位没按时给够工资。
要是和单位在经济补偿上谈不拢，产生了纠纷，劳动者不用慌，有不少合法途径能解决问题。可以先试着和单位好好协商，大家心平气和地把事儿说清楚。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙处理。再不行，就去申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来评评理，通过这些办法，劳动者就能维护好自己该有的权益。