6个月试用期不转正离职是否有补偿

6个月试用期到了却没转正就离职，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那单位解除劳动合同是不用给补偿的。按照《劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位就能解除合同。打个比方，单位明确岗位得有某项技能，员工考核后不具备，单位解除合同就是合法的。
要是单位没有正当理由，既不给员工转正还解除劳动合同，这就可能属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。比如员工月工资5000元，单位违法解除，就得给5000元赔偿金。
要是员工因为单位不转正而主动离职，通常是没有经济补偿的。不过，如果单位有过错，像没及时足额发工资、没给员工交社保，员工以这些理由离职，就能要求经济补偿。
法律建议：员工遇到试用期不转正的情况，要先和单位沟通，了解不转正的原因。如果觉得单位解除合同不合理，要收集好相关证据，比如工作成果、考核记录等，以便维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。