公司以工作不积极为由辞退你怎样处理

公司以工作不积极辞退员工，员工可按这些步骤处理。
先确认公司辞退是否合法。公司以工作不积极解除劳动合同，得有能证明员工工作不积极的充分证据。而且，公司规章制度里要明确规定工作不积极属于严重违纪，能解除劳动合同，该规章制度还得经过民主程序制定，并向员工公示。要是公司拿不出相应证据，或者规章制度不合法，那辞退行为就是违法解除。
要是觉得公司辞退违法，员工可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没法继续履行，或者员工不想继续履行，能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

要是公司以工作不积极为由辞退员工，员工可以按这些步骤应对。
第一步，得确定公司辞退是否合法。公司要是以工作不积极来解除劳动合同，得有足够证据证明员工工作不积极。而且，公司的规章制度里要明确写着，工作不积极属于严重违纪，公司能因此解除劳动合同。另外，这个规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。要是公司拿不出相应证据，或者规章制度不合法，那它的辞退行为就是违法解除。
第二步，如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司商量，要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行，或者员工不想继续履行了，就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。
最后一步，要是和公司协商不成，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司以工作不积极辞退员工，员工可以这么做。
先判断公司辞退是否合法。公司说员工工作不积极就解除合同，得有真凭实据证明员工确实工作不积极。而且，公司的规章制度里得标明工作不积极算严重违纪，是可以解除合同的情况。另外，这个规章制度得是通过民主程序制定的，还得给员工公示过。要是公司拿不出证据，或者规章制度不合法，那辞退行为就是违法的。
要是觉得公司辞退不合法，员工可以先跟公司商量，要求接着履行劳动合同。要是合同没办法再继续履行，或者员工不想再继续干了，就可以让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是和公司商量没结果，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知这些都能收集起来。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，靠法律来维护自己的权益。
法律建议：员工在平时工作中，要注意保留好各种工作证据，以防万一。面对公司的不合理辞退，要冷静，依照法律步骤来维权，不要冲动行事。

1、公司以工作不积极为由辞退员工，员工可以这么做。先看看公司辞退是否合法。公司以工作不积极解除和员工的劳动合同，得有足够证据证明员工工作不积极。而且，公司的规章制度里要明确写了工作不积极属于严重违纪，能因此解除劳动合同，并且这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示过。要是公司拿不出相应证据，或者规章制度不合法，那辞退就是违法的。
2、要是觉得公司辞退违法，员工可以先和公司商量，要求继续履行劳动合同。要是合同没办法继续履行，或者员工不想继续履行了，那就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是和公司商量没结果，员工可以收集一些相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律制度的不断完善，劳动争议处理机制可能会更加高效、便捷，员工维权也可能会更加顺利，企业也会更加注重合规管理，避免不必要的法律风险。