劳动者追讨加班费的诉讼时效是多长

1、劳动者追讨加班费时，诉讼时效会根据不同法律程序有所不同。在劳动争议仲裁程序里，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人察觉或应该察觉自身权利被侵犯的时候开始计算。
2、要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受前面说的一年仲裁时效的约束。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内提出申请。加班费属于劳动报酬，所以在劳动关系还存在的时候，劳动者追讨加班费不受一年仲裁时效的限制。
3、要是劳动者对仲裁结果不满意，进入到诉讼程序，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件的当事人如果对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。
综合来看，劳动者追讨加班费，仲裁时效通常是一年。但在劳动关系存续期间追讨不受这个限制，劳动关系结束的话，要在结束之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服要起诉的，得在收到仲裁裁决书十五天内向法院提起。随着法律意识的提升和劳动市场的发展，未来对于劳动者权益保护的法律程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者的合法权益。