被迫离职时,经济赔偿金额怎么确定呢?这得依据《中华人民共和国劳动合同法》。
要是用人单位有这些情况,像没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等,劳动者被迫离职的,用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年,就给一个月的工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算,也给一个月工资;工作不满六个月,就给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高,比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来算,而且支付年限最多不超过十二年。
另外,如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,而劳动者不想继续履行合同,或者合同没办法继续履行了,用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者要是遇到这种事,得收集好被迫离职的证据,比如用人单位的书面通知、工资支付记录。然后可以和单位协商,也可以找相关部门调解,还能申请劳动仲裁,用这些办法维护自己的权益。