公司开除人赔偿标准究竟是怎样

公司开除员工赔偿标准按不同情形而定。
如果公司属合法开除员工，比如员工有严重违背用人单位规章、严重失职致使用人单位重大受损等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，这种情况下公司不用给员工赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里所说的月工资，指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司因裁员、客观情况有重大变化等原因合法解除劳动合同，那就得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
员工遇到公司开除情形，要先确认公司开除理由是否合法，再依据自身工作年限、工资情况准确计算赔偿金额。若赔偿有纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

公司开除员工的赔偿得看具体情况。要是公司合法开除员工，也就是员工有严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下公司不用给员工赔偿。
但要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿了。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来给。那经济补偿怎么算呢？是根据员工在公司工作的时间，每工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
还有一种情况，公司因为裁员，或者客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，这时候公司要给员工经济补偿，补偿的计算方法和前面说的正常的经济补偿是一样的。

公司开除员工的赔偿问题，得看具体情况来定。
要是员工出现严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失这类情况，这属于员工自身有过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法开除员工，就不用给赔偿。比如员工多次无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致公司遭受巨大经济损失，公司开除这样的员工是合理合法的，不用额外掏钱赔偿。
但要是公司没有正当理由就解除劳动合同，那就是违法的。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司给经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给十二年。
还有一种情况，公司因为裁员，或者客观情况发生重大变化等原因，合法解除劳动合同，这时候公司要给员工经济补偿，补偿的算法和前面说的经济补偿一样。
给员工的建议是，要是遇到公司开除自己，先判断公司开除是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和公司协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1. 公司开除员工的赔偿得看具体情况。要是公司合理开除员工，比如员工有严重违反公司规定、因工作严重失误给公司带来重大损失等情况，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有错在先，这种情况下公司不用给赔偿。
2. 要是公司违法解除和员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3. 要是公司因为裁员、客观情况有重大变化等合理原因解除劳动合同，就得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方法一样。