合同两次到期不续约要如何处理

合同两次到期不续约，要区分是劳动合同还是普通合同。
对于普通合同，合同到期后，双方权利义务就终止了。除非合同另有约定，不然任何一方都没有续约的法定义务。要是一方不续约，另一方不能强制要求对方续约，但可以按照合同约定，追究对方可能存在的违约责任，像要求支付违约金等。
对于劳动合同，要是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不续约，这属于违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者不续约，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

合同两次到期不续约，得分清是劳动合同还是普通合同，情况不一样，处理方式也不同。
先说普通合同，合同到期了，双方的权利和义务也就跟着结束了。一般来说，除非合同里有特别约定，不然哪一方都没有非得续约的法律义务。要是有一方不想续约了，另一方没办法强制要求人家接着签合同。不过要是对方不续约违反了合同里的某些约定，另一方可以按照合同规定，追究对方的违约责任，像要求对方支付违约金之类的。
再来说说劳动合同。要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情况，这时候再续订合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位不续约，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者不想续约，只有在用人单位维持或者提高原来劳动合同的条件，劳动者还是不同意续订的情况下，用人单位才不用支付经济补偿，其他情况用人单位都得给劳动者经济补偿。

当遇到合同两次到期不续约的情况，得先搞清楚这是劳动合同，还是普通合同，因为这两种合同在处理上差别很大。
要是普通合同，一旦合同到期，双方在这份合同里的权利和义务就结束了。一般来说，除非合同里有特别的约定，不然任何一方都没有必须续约的法律责任。要是有一方不想续约，另一方不能强迫人家接着签合同。不过呢，如果合同里约定了违约要承担责任，比如支付违约金，那不想续约的一方要是违约了，另一方就可以按照合同要求对方承担违约责任。
如果是劳动合同，情况就不一样了。要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位能解除合同的情况，这时候再续订合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限合同。要是用人单位不续约，那就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者不想续约，在用人单位维持或者提高合同条件的情况下，劳动者不续约，单位不用给经济补偿；其他情况，单位就得给劳动者经济补偿。
给大家提个实用建议，不管是普通合同还是劳动合同，在签订和履行的时候，都要仔细看合同条款，保留好相关的证据，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。

1. 合同两次到期不续约，得分清是劳动合同还是普通合同。
对于普通合同来讲，合同到期之后，双方基于这个合同的权利和责任就结束了。只要合同里没另外约定，不管哪一方都没有必须续约的法律责任。要是有一方不想续约，另一方没办法强迫其续约。不过呢，可以按照合同里的约定，去追究对方可能有的违约责任，像要求支付违约金之类的。
2. 要是劳动合同的话，情况就不一样了。劳动者和单位连着签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况，这时候再续签合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限合同。
要是单位不愿意续约，这就属于违法解除劳动合同了。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不愿意续约的话，除非是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件来和劳动者续约，可劳动者还是不同意，这种情况下单位不用给补偿，其他情况单位都得给劳动者支付经济补偿。