公司劳动合同规定单休行不行

公司在劳动合同里规定单休，这事儿不能直接判定违法，得看具体情况。
我国法律给劳动者的工作时间划了道线，每天工作时间不能超过 8 小时，平均每周不能超过 44 小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少能休息 1 天。要是公司实行单休，员工每天工作没超过 8 小时，每周平均工作时间也没超过 44 小时，还能保证每周有 1 天休息，那这种单休规定就不违法。
不过要是单休让员工每周工作时间超过了 44 小时，那公司就违规延长工作时间了。这时候，公司得先和工会还有劳动者商量，并且得按法律给员工发加班费。要是安排员工延长工作时间，得支付不低于工资 1.5 倍的报酬；要是休息日安排员工工作又不给补休，就得支付不低于工资 2 倍的报酬。
对公司来说，规定单休可以，但得遵守法定工作时间标准，保障员工的休息权益。要是公司没做到，员工也不用怕。员工可以向劳动行政部门反映情况，利用法律武器维护自己的合法权益，让自己的付出能得到应有的回报。