没签劳动合同入职离职，工资可日结吗

没签书面劳动合同就入职和离职，工资能不能日结得看实际情况。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定得明明白白，单位得按照和员工的约定，还有国家的相关规定，按时把工资足额给员工。《工资支付暂行规定》也说了，工资一般至少一个月发一次，要是实行周、日、小时工资制的，也能按周、日、小时来发。
就算没签书面的劳动合同，只要员工干了活，和单位形成了事实劳动关系，单位就得付工资。要是员工和单位商量好了，工资日结也是没问题的。但要是没商量好，那就按正常的工资发放周期来。
要是单位扣着工资不给或者拖欠工资，员工有办法维权。可以和单位好好谈，心平气和地把问题解决。也能向劳动监察部门反映情况，他们会要求单位在规定时间内把工资给补上。要是这些方法都行不通，还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是入职超过一个月单位都没签合同，员工还能要求单位支付双倍工资的差额。
建议员工入职时尽量和单位签订书面合同，明确工资的支付方式和时间。工作时注意保留能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作成果等，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。