公司倒闭员工工资无法发放可追法人吗

公司倒闭发不出员工工资，一般能要求公司支付，特定情形下可追究法定代表人责任。
法律规定，公司属于独立法人，有独立财产，要用全部财产对公司债务负责。员工和公司建立了劳动关系，公司倒闭时，得先用公司财产支付员工工资。员工可通过劳动仲裁或走诉讼程序，胜诉后能申请强制执行公司财产。
存在一些特定情况，员工可追究法定代表人责任。如果法定代表人是股东，却没履行出资义务或者抽逃出资，那就要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就得对公司债务承担连带责任。另外，在公司解散清算时，法定代表人若为清算组成员，因故意或者重大过失给公司或债权人造成损失，也需承担赔偿责任。
所以，员工遇到公司倒闭工资无法发放的情况，先看能否用公司财产支付工资，若有法定代表人涉及上述特殊情况，就可依法追究其相应责任。

公司倒闭后员工工资发不出来，一般来说可以要求公司支付，在某些特定情况下还能追究法定代表人的责任。
从法律上讲，公司是独立的法人，有自己独立的财产，要拿全部财产来对公司的债务负责。员工和公司建立了劳动关系，公司倒闭的时候，得先用公司的财产来支付员工工资。员工可以去申请劳动仲裁或者打官司，胜诉之后还能申请强制执行公司的财产。
不过，如果法定代表人有下面这些情况，员工就可以追究他的责任。首先，法定代表人要是作为股东，没有按照规定履行出资义务，或者把出资抽走了，那他要在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司没办法清偿的债务承担补充赔偿责任。其次，要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，想办法逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那他就得对公司债务承担连带责任。最后，在公司解散清算的时候，法定代表人如果是清算组成员，因为故意或者重大过失给公司或者债权人造成了损失，也得承担赔偿责任。

当公司倒闭，员工工资发不出来时，从法律角度看有不同的解决办法。一般来说，员工能要求公司支付工资，在特定情况下还能追究法定代表人的责任。
公司在法律上是独立的法人，有自己独立的财产，要用全部财产来对公司的债务负责。员工和公司建立了劳动关系，公司倒闭时，得先用公司的财产来支付员工工资。员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要是胜诉了，就可以申请强制执行公司的财产。
但要是法定代表人有下面这些情况，员工就可以追究他的责任。如果法定代表人同时是公司股东，却没履行出资义务或者抽逃了出资，那他要在没出资或者抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那他就得对公司债务承担连带责任。还有，在公司解散清算的时候，法定代表人如果是清算组成员，因为故意或者重大过失给公司或者债权人造成了损失，也得承担赔偿责任。
给员工的建议是，遇到公司倒闭工资发不出的情况，先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条等。先尝试和公司协商，协商不成尽快申请劳动仲裁或者起诉。要是发现法定代表人有上述情况，及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。

1、公司要是倒闭了发不出员工工资，通常能让公司来支付这笔钱，在某些特定状况下，还能追究法定代表人的责任。
从法律层面讲，公司是独立的法人，有自己独立的财产，得用全部财产来偿还公司的债务。员工和公司建立了劳动关系，公司倒闭时，得先拿公司的财产来给员工发工资。员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，胜诉之后就能申请强制用公司财产来执行。
2、但要是法定代表人有下面这些情况，员工就可以追究他的责任。如果法定代表人同时也是股东，却没按规定出资或者偷偷把出资拿走了，那他就得在没出资或者抽逃出资的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。
要是法定代表人利用公司法人独立的地位和股东有限责任，想办法逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那他就得对公司的债务承担连带责任。
在公司解散清算的时候，法定代表人如果是清算组成员，因为故意或者有重大失误给公司或者债权人造成了损失，就得承担赔偿责任。