若用人单位不知雇童工应如何处置

咱先唠唠关于用人单位使用童工的事儿，这在法律上可是有明确规定的。不管用人单位知不知道招的人是童工，只要用了就得担法律责任，这是没商量的。
《禁止使用童工规定》里说得很清楚，要是用人单位用了童工，劳动保障部门会按每用一个童工每月罚一定数额的钱来处罚他们。要是用人单位在使用有毒物品的作业场所用了童工，罚款会更重，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的幅度，或者每用一个童工每月罚更高数额的钱。
劳动保障部门还会责令用人单位赶紧把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且来回的交通和食宿费用都得用人单位出。要是用人单位不按时把童工送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障部门会按更高的标准罚款，工商部门还可能吊销他们的营业执照，民政部门也会撤销民办非企业单位登记。
还有更严重的情况，如果有人拐骗童工、强迫童工劳动，让童工干高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆这些危险活儿，或者用不满14周岁的童工，甚至造成童工死亡或严重伤残，那可就不是罚款这么简单了，会被追究刑事责任。
给用人的单位提个醒，招人得仔细看看年龄，别一不小心就用了童工给自己惹麻烦。要是不小心招了童工，也得赶紧按法律要求处理好，不然罚款、吊销执照还算轻的，搞不好还得坐牢呢。