公司俩月未发工资，怎样申请仲裁

公司两个月不发工资，劳动者申请仲裁有这些步骤。
先准备材料。要写仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，像支付工资、经济补偿等，还有事实理由。同时，要准备证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
接着确定仲裁委。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
之后提交申请。可以去仲裁委办公地点现场交材料。要是符合受理条件，仲裁委会在规定时间内立案。
再参与仲裁审理。仲裁委受理后，会定开庭时间并通知双方。劳动者要按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。
最后等待仲裁结果。仲裁庭审理完会作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
另外，按照劳动法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能行使解除权，单方解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。

公司两个月没发工资，劳动者可以按下面步骤申请仲裁。
第一步是准备材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还有你的仲裁请求，像让公司支付工资、给经济补偿之类的，以及事情的经过和理由。同时，要准备好能证明你和公司有劳动关系、公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和老板的聊天记录等。
接下来要确定仲裁委。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
确定好仲裁委后就提交申请。你可以去仲裁委的办公地点，把准备好的材料交上去。要是符合受理条件，仲裁委会在规定时间内立案。
立案之后就是参与仲裁审理。仲裁委受理后，会定一个开庭时间，然后通知双方。你一定要按时参加庭审，在庭上把事情说清楚，拿出你准备的证据，还能和对方辩论。
最后就是等待仲裁结果。仲裁庭审理完就会作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。
另外，根据劳动法律规定，如果用人单位没及时足额给你发工资，你有权单方面解除劳动合同，还能要求公司给你经济补偿。

公司连着两个月不发工资，劳动者申请仲裁保障自身权益有这些要点。
入手先得准备材料。要写份仲裁申请书，其实就是把劳动者和公司的基本情况，还有仲裁请求写清楚，比如要求公司支付工资、给经济补偿等，再说说公司不发工资这些事实缘由。证据也不能少，劳动合同是证明你和公司存在劳动关系的关键，工资条、考勤记录、聊天记录这些能证明公司欠薪。
接着要找对仲裁委。可以把申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
材料备齐、仲裁委选好，就去提交申请。直接到仲裁委办公地点，把准备好的材料交上去。如果符合受理条件，仲裁委会在规定时间内立案。
立案之后就是仲裁审理。仲裁委受理后会定个开庭时间，然后通知双方。劳动者得按时去参加庭审，在庭上把事情说清楚，拿出证据，和公司辩论辩论。
最后就等仲裁结果了。仲裁庭审完会给出裁决。要是劳动者对结果不满意，除了有特殊规定的情况，能在规定时间内到法院起诉。
另外，按照劳动法律，公司不及时足额发工资，劳动者有权利主动解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。给劳动者的建议是，在整个过程中要保留好各类证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，更好地维护自己的权益。

1、要是公司两个月没发工资，劳动者想申请仲裁的话，咱一步步来操作。先得把材料预备好，得写一份仲裁申请书。在这申请书里，要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，比如名字、地址、联系方式啥的，还有自己的仲裁请求，像让公司支付欠的工资，给点经济补偿这类。还得把事情的来龙去脉说清楚，为啥要申请仲裁。同时呢，得找些能证明自己和公司有劳动关系，还有公司欠薪情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司相关人员谈工资的聊天记录，这些都能行。
2、接下来要弄清楚该向哪个仲裁委提交申请。可以向劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交。
3、之后就去提交申请，直接到仲裁委的办公地点，把准备好的那些材料交上去。要是符合人家受理的条件，仲裁委会在规定的时间内立案的。
4、立案后就是参与仲裁审理阶段了。仲裁委受理之后会确定开庭时间，然后通知双方当事人。劳动者到时候一定得按时去参加庭审，在法庭上把事情的经过说清楚，把准备好的证据拿出来，还能和对方进行辩论。
5、最后就是等着仲裁结果出来。仲裁庭审理完案子就会做出裁决。要是劳动者对这个裁决结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定的期限内向法院去起诉。
另外，按照劳动法律规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者有权利解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿。