裁员无固定期限员工要怎样赔偿

在用人单位要裁员无固定期限员工时，赔偿得看具体情况来处理。
要是用人单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得根据员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法裁员，员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
除此之外，用人单位在裁员的时候，要提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁员方案上报给劳动行政部门。
给员工的建议是，如果遇到裁员，先弄清楚用人单位裁员合不合法，要是合法就按规定拿补偿，要是不合法，就可以通过合理合法的途径让单位继续履行合同或者拿到双倍赔偿金。

1、单位裁掉签了无固定期限合同的员工，赔偿得看具体情况。
如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、如果单位是违法裁员，员工可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准两倍给赔偿金。
另外，单位裁员时，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。从法律行业发展看，未来对于裁员这类劳动纠纷处理可能会更注重协商和多元化解决机制，以更好平衡用人单位和劳动者双方权益。

用人单位裁掉无固定期限员工时，赔偿得看具体情况。
如果是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在单位工作的时长给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
要是违法裁员，员工可以要求单位继续履行合同，单位也得这么做；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍给赔偿金。
另外，单位裁员得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。大家遇到这类裁员赔偿问题拿不准的，建议咨询专业人士。

用人单位裁员无固定期限员工，赔偿要分情况。
合法裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月；不满六个月，补偿半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，单位裁员需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门。面对裁员，员工要留意单位裁员程序是否合法，自身权益是否受损，必要时可通过合法途径维权。比如和单位协商，找劳动部门调解，或申请劳动仲裁。