劳动合同到期未续，继续工作要怎样处理

当劳动合同到期，劳动者继续工作却没续签合同，怎么处理是不少人关心的问题。从法律上看，如果出现这种状况，相当于双方默认按原来的合同条件继续履行劳动关系，但这时用人单位要在一个月内和劳动者重新签书面合同。
用人单位要是从合同期满第二天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就直接当作从满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。
对劳动者来说，要主动和单位沟通，提醒单位续签合同。要是单位拒绝，就得留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都有用。要是自己的权益受到侵害，就可以和单位协商解决，也能找劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。
对用人单位而言，要及时和劳动者续签合同，不然就可能要多付一倍工资，不划算。要是不想留用这个劳动者，就得在合同到期的时候干脆地终止劳动关系，并且按照法律规定给劳动者经济补偿。这样做才能避免不必要的法律纠纷。