公司倒闭了员工能拿到遣散费吗

公司倒闭，员工一般能拿到遣散费，也就是法律上说的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司倒闭要依法进行破产清算，清算财产先支付破产费用和共益债务，接着优先清偿所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。员工要积极关注公司清算进展，以此维护自身合法权益。

公司倒闭后，员工一般能拿到遣散费，在法律上这叫经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就会终止，这时用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
公司倒闭后要依法进行破产清算，清算财产先支付破产费用和共益债务，然后优先清偿欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。员工要多留意公司清算情况，保护好自己的合法权益。

公司倒闭，员工能拿到的遣散费，其实就是法律上说的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司被宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至是公司自己决定提前解散，那劳动合同就会终止，这时候公司得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。
公司倒闭后，得依法进行破产清算。在清算的时候，公司的财产先得支付破产费用和共益债务，剩下的钱要优先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，以及该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外就是法律规定要给员工的补偿金。
员工遇到公司倒闭的情况，要多留意公司清算的进度。如果公司没按规定给经济补偿，员工可以和公司协商，协商不成，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、公司要是倒闭了，员工一般能拿到遣散费，在法律上这叫经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位被法院宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是自己决定提前解散，那劳动合同就会终止，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的时间最多不超过十二年。
3、公司倒闭后，得按照法律规定进行破产清算。清算的财产先支付破产的费用和大家一起的利益债务，然后优先把欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用给补上，还有应该打到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。员工可以多留意公司清算的情况，保护好自己的合法权益。