公司两年合同到期不续签该怎么补偿

公司和员工签的两年合同到期后若不续签，要按《中华人民共和国劳动合同法》对员工补偿。不过，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意的话，就不用补偿。其他终止固定期限劳动合同的情况，公司得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如员工工作两年，合同到期公司得给两个月工资补偿。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
合同终止时，公司要出具终止劳动合同证明，十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。员工得按约定办工作交接，公司需支付经济补偿的，在工作交接办完时支付。遇到这类情况，员工可先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

公司和员工签的两年合同到期后不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工补偿。不过要是公司维持甚至提高了劳动合同约定的条件和员工续签，员工自己不同意，这种情况公司就不用补偿。其他情况下，只要是固定期限劳动合同到期终止，公司都要给员工经济补偿。
补偿金额这么算：按照员工在本公司工作的时间，每满一年就给一个月工资。如果员工工作了两年合同到期，公司就得给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额支付补偿，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
合同到期时，公司要给员工开具终止劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工也得按约定进行工作交接，公司该给员工的经济补偿，要在员工办完工作交接后支付。

公司和员工签的两年合同到期后不续签，这里面可有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下公司得给员工补偿。不过要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，员工自己不愿意，这种情况公司就不用给补偿了。
经济补偿的算法是看员工在公司工作的时间。每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。像员工工作两年合同到期，那公司就得给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
合同到期终止时，公司得给员工开终止劳动合同的证明，还得在十五天内帮员工把档案和社会保险关系转移手续办好。员工呢，也得按双方约定做好工作交接。公司该给员工经济补偿的，要在员工完成工作交接的时候支付。
给公司的建议是，到期前好好评估是否续签，若不续签要及时和员工沟通补偿事宜，按规定操作，避免法律风险。给员工的建议是，了解自己应得的权益，遇到问题可以咨询专业人士，维护自身合法权益。

1、当公司和员工签订的两年合同到期不打算续签时，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工相应补偿。不过要是公司提出维持或者提高劳动合同原本约定的条件想和员工继续续签，可员工自己不同意，这种情况就不用补偿。也就是说，只要不是上述员工不同意续签的情况，公司就得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算是根据员工在公司的工作时间来的，每满一年公司就给员工一个月工资作为补偿。要是员工工作两年合同到期，那公司就得给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、合同到期终止时，公司要给员工开终止劳动合同的证明，并且得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工也得按照和公司的约定做好工作交接。公司该给员工经济补偿的，要等员工完成工作交接后再支付。