第二次合同到期公司不续约要赔多少

第二次固定期限劳动合同到期，公司要是不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？《中华人民共和国劳动合同法》有规定。就是看劳动者在这家单位工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举两个例子。假如有位劳动者在单位干了 3 年 7 个月，每个月平均工资是 5000 元，那他的经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。为啥是 4 呢，因为 3 年 7 个月超过了 3 年半，按 4 年算。再比如，另一位劳动者工作了 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，那经济补偿就是 2.5×6000 = 15000 元。
不过也有特殊情况。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给 12 年的补偿。

在第二次固定期限劳动合同到期时，公司要是选择不续签，就得给劳动者相应的经济补偿。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来执行。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间长短有关。要是工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给大家举两个例子，让大家更明白。如果有个劳动者在单位干了 3 年 7 个月，每个月平均工资是 5000 元，那公司就得给他 4 个月的工资作为补偿，也就是 4×5000 = 20000 元。要是另一个劳动者工作了 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，经济补偿就是 2.5×6000 = 15000 元。
不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。
给劳动者的建议是，要是遇到合同到期公司不续签，一定得清楚自己应得的经济补偿是多少。可以先和公司好好沟通协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或法律途径维权。  

1、要是第二次签的固定期限劳动合同到期了，公司不想再和劳动者续签，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来算。会根据劳动者在这个单位工作的时间来计算补偿金额，如果工作满一年，公司就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、给大家举两个例子。假如有个劳动者在单位干了 3 年 7 个月，每个月平均工资是 5000 元，那他能拿到的经济补偿就是 4 乘以 5000，也就是 20000 元。要是另一个劳动者工作了 2 年 2 个月，月平均工资是 6000 元，他能拿到的经济补偿就是 2.5 乘以 6000，等于 15000 元。
3、不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

第二次固定期限劳动合同到期，要是公司不想续签，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动者在单位工作的时长来定。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。
给大家举两个例子。假如有位劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，那他能拿到的经济补偿就是 4 乘以 5000，也就是 20000 元。要是另一位劳动者工作了 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，他的经济补偿就是 2.5 乘以 6000，即 15000 元。
不过，如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益。