当劳动合同到期不续应该做什么

劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者都有各自要做的事。
从用人单位这方来看，得提前一段时间告知劳动者，清楚表明不再续签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位主动不续签，只有在维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况除外，都要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。另外，单位还要开终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系的转移。
劳动者也不能闲着，得把手头工作和相关资料移交给单位指定的人，做好工作交接。要是自己符合拿经济补偿的条件，就可以要求单位按法律规定支付。等拿到单位给的终止劳动合同证明后，就可以用这个证明去办失业登记，然后享受失业险待遇。
法律建议：用人单位要严格按照法律规定操作，及时准确支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。劳动者要清楚自己的权益，做好工作交接同时，积极争取应得补偿，妥善利用相关证明办理后续事宜。