刚过试用期遭辞退可拿到多少补偿

刚过试用期被辞退，补偿得看不同情况。
若单位因《劳动合同法》第三十九条的情形解除合同，比如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位不用支付经济补偿。
要是单位按第四十条情形解除合同，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍无法胜任，单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。刚过试用期，工作一般不满六个月，劳动者通常能拿到半个月工资的经济补偿，还有可能拿到代通知金，也就是一个月工资。
如果单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

刚过试用期就被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是因为《劳动合同法》第三十九条里规定的情况，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿。也就是说，如果是你自己没达到单位的录用要求，单位踢你走就没有赔偿。
而要是按照《劳动合同法》第四十条的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位要解除合同，就得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资。同时，还得给经济补偿。经济补偿按你在单位工作的时间算，满一年给一个月工资。超过六个月不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。刚过试用期一般工作都不满六个月，通常能拿到半个月工资的经济补偿，还有可能拿到一个月工资作为代通知金。
要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，刚过试用期的话，就是一个月工资的赔偿金。这里说的工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

刚过试用期就被辞退，补偿问题得看具体情况。
要是单位以《劳动合同法》第三十九条的情况来解除合同，像劳动者在试用期间被发现不符合录用条件，这种时候单位不用给经济补偿。简单说，就是劳动者自身有问题导致不符合工作要求，单位辞退就不用额外掏钱。
但要是单位按照第四十条的情形解除合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，干满一年给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。刚过试用期，一般工作都不满六个月，所以通常能拿到半个月工资的经济补偿，还可能有一个月工资的代通知金。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
给大家提个实用建议，遇到这种情况，劳动者要保存好自己的工作记录、工资条等证据。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工刚过试用期就被辞退，补偿得看具体情况。要是单位因为《劳动合同法》第三十九条里的情况辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给经济补偿。
2、要是单位按照第四十条的情况解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。刚过试用期一般工作不满六个月，员工通常能拿到半个月工资的经济补偿，还可能有一个月工资的代通知金。
3、如果单位是违法解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。