上班超三月未签合同该如何赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定，要是用人单位从雇佣劳动者开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。好比你上班超过三个月还没签合同，从第二个月起，用人单位就得付双倍工资了。举个例子，你工作四个月都没签合同，那第二个月到第四个月，这三个月用人单位除了正常给你当月工资，还得再多给一份同样数额的钱。
要是你遇到这种情况，想让单位赔偿，有不少办法。可以先和用人单位好好商量，直接跟他们提支付双倍工资的事儿。很多时候，好好沟通能解决问题。
要是协商没用，也别慌。你得收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据。工资条、工作证，还有打卡的考勤记录，这些都能当证据。有了这些证据，你可以去劳动监察部门投诉，他们会让用人单位改正错误。
要是劳动监察部门处理完，你还是不满意，或者用人单位依旧不配合，你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会有一个结果，要是你对这个结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，你能维护自己的合法权益，让单位按照法律规定办事。