劳动纠纷 法律问答
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刚签了劳动合同不想工作要怎么做[律师回复] 1、要是刚签了劳动合同就不想干了，不同情况有不同处理办法。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想离职，提前三天跟单位说一声就行，就能解除劳动合同。至于通知的形式，法律没强制要求，书面或者口头都行。不过为了避免以后扯皮，最好还是书面通知，比如交个辞职申请，并且留好相关证据。 2、要是过了试用期才不想干，员工就得提前三十天书面通知单位要解除劳动合同。这三十天是法律规定的通知时间，这段时间员工还得继续好好工作，完成工作交接。 3、要是单位有错在先，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给员工交社保等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知单位，还能要求单位给经济补偿。 4、劳动合同解除之后，员工要按照单位的要求做好工作交接。单位呢，要在解除合同的时候开个解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。绍兴法务
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签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动离职，而且单位没犯错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 2、要是单位有问题，像没按约定提供劳动保护，没按时足额发工资，没给劳动者交社保这些，劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，要是劳动者在单位干了5年，前十二个月平均工资是5000元，那正常经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。随着法律不断完善和劳动市场的发展，未来对于无固定期限劳动合同的解除和赔偿规定，可能会更加细化和合理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。金华法务
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劳动合同未到期续签，下份合同会生效吗[律师回复] 在劳动合同还没到期时就续签，新合同通常是能生效的。下面就从法律角度说说新合同生效那些事儿。 新合同能生效得具备一定条件。第一点，签合同的双方得有相应本事来承担合同责任。就好比劳动者得是能为自己行为负责的成年人，用人单位也得是合法正常经营的单位，这样才有能力履行合同里的各项约定。 第二点，双方得是真心实意想签这个续签合同。不能一方耍心眼儿，用欺骗、吓唬等手段让另一方在不情愿的情况下签合同。比如，用人单位不能故意隐瞒工作环境的危险，让劳动者稀里糊涂地续签。 第三点，合同内容必须合法合规，不能和法律对着干，也不能违反大家都认可的道德风俗。像新合同里规定的工资不能低于当地最低工资标准，工作时间也得符合法律规定。 只要满足了这些条件，哪怕原合同没到期，新签的合同从生效条件满足那一刻起就开始作数了。之后，双方就得按照新合同的要求，好好享受权利、认真履行义务。但要是出现法律上规定的合同无效情况，像合同看似正常，实际是为了掩盖非法目的，那这份合同就不作数了。 给大家提个实用建议，在续签合同前，仔细看看合同条款，有不明白或者不合理的地方，及时和对方沟通修改，保护好自己的权益。绍兴法务
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劳动合同期满不续签是否算违约[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，通常不能算违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期了，合同也就自然结束。要不要续签，得看双方能不能重新谈拢，这属于合同正常到期加上后续双方自行决定的事儿，不属于违约的范畴，但不同情况有不同处理。 2、要是单位提议按原来条件甚至更好的条件续签合同，但劳动者不想续签，这种情况下劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。不过，要是单位降低了原来的合同条件，劳动者不接受导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。 3、反过来，劳动合同到期时单位不想续签，只要不是单位提出维持或提高条件续签，而劳动者不同意的情况，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资作为补偿。金华法务
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跟总公司签合同在子公司工作怎样处理[律师回复] 1、要是和总公司签了合同，却在子公司上班，处理法律事务有不少门道。在劳动关系这块，虽说人是在子公司干活，但劳动合同是和总公司签的。这意味着总公司得按照法律规定，担起用人单位的责任，像给员工发工资、交社保这些事儿都得做好。要是子公司干了损害员工利益的事儿，员工可以找总公司要说法。为了以后少闹纠纷，总公司、子公司还有员工可以一起签个三方协议，把各方的权利和义务都写清楚，比如工资该由谁发、员工具体干啥岗位、工作条件是啥样的。 2、在实际工作里，要是子公司和总公司的管理方式不一样，员工得遵守子公司合理的规章制度。要是碰到劳动纠纷，像工资被拖欠、需要认定工伤这些情况，员工可以把总公司当成被申请人，去申请劳动仲裁或者直接起诉。 3、要是涉及商业秘密、竞业限制这些事儿，就算员工在子公司工作，也得按照和总公司签的合同来履行义务。员工平时要留个心眼，把和总公司签的合同、工资发放记录、工作证等能证明自己权益的东西保存好，这样才能更好地保障自己的合法权益。绍兴法务
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