解除合同制，补偿金要怎么去计算

1、合同制经济补偿金的计算得根据不同情况来定。当单位主动提出跟员工解除合同，并且双方协商一致；或者单位不是因为员工犯错就单方面解除合同；又或者进行经济性裁员这些情况，单位都要给员工经济补偿。补偿多少呢，按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
3、还有，如果单位违反法律规定解除或者终止合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不同的解除合同情况，带来的法律后果也不一样。要是员工和单位之间因为这事产生了纠纷，员工可以先试着跟单位商量，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁，用这个办法来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障可能会更加细化和完善，在处理这类纠纷时也会有更高效、便捷的方式。