解除劳动合同在哪几种情形不用付补偿

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，出现下面这些情况，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
要是劳动者还在试用期，被证明不符合录用条件，单位不用给补偿。不过，单位得有足够证据，就像招聘时说清楚的岗位职责、考核指标等，而且得让劳动者知道。这提醒咱劳动者，试用期得好好表现，达到岗位要求。
劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同也不用补偿。但单位的制度得合法合理，经过民主程序制定，还得让劳动者知道。像多次旷工、严重失职这种严重违反制度的行为，可别犯。
劳动者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，也没补偿。重大损害的界定要结合企业实际和行业标准，还得有明确损失证据。所以工作中得认真负责，别因为自己的错给单位带来大损失。
劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或者单位提出后还不改正，单位解除合同不用补偿。咱不能“一心二用”，影响本职工作。
劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思签合同或变更合同，导致合同无效，也没有经济补偿。签合同要诚实信用。
还有，劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同也不用补偿，这里得有司法机关的生效判决。总之，大家要遵守法律法规和单位制度，避免让自己权益受损。