部门解散员工手上无合同怎么解决

当部门解散，员工手里又没有合同时，别慌，有办法解决。
第一步就是收集能证明劳动关系的证据。打个比方，工资支付记录、社保缴纳情况、工作证、考勤表或者其他同事的证言，这些就像是你在公司工作过的“小脚印”，能证明你和公司确实存在雇佣关系。有了这些“小脚印”，你在之后的维权里就更有底气了。
要是能确定你们之间存在劳动关系，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从你入职超过一个月，但是还不满一年没和你签书面合同，公司就得给你双倍工资。这笔钱从你入职满一个月开始算，最多能拿11个月呢。
部门解散一般属于客观情况变了，原来的合同没法继续履行。这时候公司得和你商量变更合同内容。要是大家没谈拢，公司要么提前30天书面通知你离职，要么多给你一个月工资，然后和你解除合同，同时还要给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的时间来算的，干满一年给一个月工资。要是干了半年以上不满一年，算一年；不满半年的，给半个月工资。
要是和公司商量不成，你可以向劳动监察部门告状，也能去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。记住，证据收集得越全，你争取权益时就越有利。

1、部门解散时要是员工手里没有合同，也有办法解决。员工先得收集相关证据，以此来证明和单位存在劳动关系。像工资支付的凭证、社保缴费的记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，这些都能用来证明员工和单位之间存在劳动关系，有了这些证据，员工之后维权会更有利。
2、要是能证明存在劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，就得每个月付给员工双倍工资。员工可以要求公司发双倍工资，从开始用工满一个月起算，最多能算11个月。
3、部门解散属于客观情况发生大变化，导致劳动合同没法继续履行。这时候单位得和员工商量变更劳动合同内容，如果双方谈不拢，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在当下的法律环境下，劳动者的维权意识不断增强，劳动纠纷的处理也更加注重证据和法律程序，员工通过合理合法的途径，往往能较好地维护自身权益。

部门解散了，员工手上又没有劳动合同，该怎么办？别慌，有办法解决。
首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录，其他同事的证言等都行。有了这些证据，后续维权会更有利。
要是能证明存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要给劳动者每月付双倍工资，从用工满一个月开始算，最多给11个月。
部门解散算得上客观情况重大变化，导致劳动合同没法履行。这时单位要和员工协商变更合同内容，要是协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商解决不了，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，合理维护自己的权益。  

员工在部门解散、手上没有合同的情况下，可通过这些途径解决问题。
先收集证据证明存在劳动关系。工资支付、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都是认定劳动关系的有效凭证。有了这些证据，能让员工在后续维权中更有利。
要是能证明双方存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签书面合同的，要向劳动者每月支付双倍工资。从用工满一个月起算，最多可支付11个月。
部门解散属于客观情况重大变化、致劳动合同无法履行。这时候，用人单位要和劳动者协商变更合同内容，如果协商不成，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是和用人单位协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。