公司给员工发错工资，是否要担责

公司给员工发错工资是否担责，要分不同情况来看。
要是公司自己失误发错工资，多发的工资属于不当得利，员工有义务返还。这种情况下，公司没有其他违法行为，一般不用担责，能要求员工返还多发部分。要是员工拒绝返还，公司可以先协商，协商不成还能走法律途径追讨。
如果公司少发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬是违法行为，公司要担责。员工有权让公司补发工资，还能主张经济补偿。要是公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
要是发错工资给员工造成了其他损失，像影响员工信用记录等，公司可能要承担相应赔偿责任。公司应该采取措施避免或减少错误带来的影响，要是没及时采取措施，导致员工损失扩大，那公司可能要对扩大的损失进行赔偿。

公司给员工发错工资，要不要担责得分情况来看。
要是公司自己失误发错工资，多发的部分对员工来说就是不当得利，员工有义务把多发的钱还回去。这种情况下，只要公司没有其他违法行为，一般不用担责，直接要求员工返还多发的工资就行。要是员工不肯还，公司可以先和员工协商，协商不成还能走法律途径把钱追回来。
但要是公司少发工资，这就违法了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额支付劳动报酬是违法行为，要担责。员工不仅能要求公司补发少发的工资，还能要求经济补偿。要是公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。
另外，如果发错工资给员工造成了其他损失，像影响了员工的信用记录，公司可能就得承担相应的赔偿责任。公司发现发错工资后，应该想办法避免或减少错误带来的影响。要是公司没及时采取措施，导致员工的损失变大了，那公司可能要对扩大的这部分损失进行赔偿。

公司发错工资这事，得从不同情况来看公司是否担责。
要是公司自己不小心发错工资，导致多发了。这多发的钱在法律上算不当得利，就好比你在马路上捡到不属于自己的钱，得还给人家。所以员工有义务把多发的工资还回去。这种情况下，公司要是没其他违法事儿，一般不用担责，能要求员工把多发的部分还回来。要是员工不肯还，公司可以先跟员工好好商量，商量不成，也能走法律途径把钱追回来。
但要是公司少发了工资，那可就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不及时足额给员工发工资属于违法行为，公司得为这事儿负责。员工有权让公司把少发的工资补上，还能要求经济补偿。要是公司逾期还是不给，劳动行政部门会让公司按照应付金额的一定比例给员工赔偿金。
另外，如果发错工资给员工带来别的损失，像影响了员工的信用记录。这种时候公司可能就得赔偿员工的损失。公司发现发错工资后，应该想办法避免或者减少错误带来的影响。要是公司没及时采取措施，让员工的损失变得更大，那公司得对扩大的这部分损失进行赔偿。
给公司的法律建议是，建立严谨的薪酬发放制度，仔细核对工资数据，避免发错工资。给员工的建议是，遇到工资发错情况，及时和公司沟通，既不能非法占有多发工资，也别错过维护自己权益的机会。

1. 公司给员工发错工资，要不要担责得看具体情况。要是公司自己失误发错工资，多发的那部分钱对员工来说就是不该拿的，员工得把这钱还回来。这种情况下，只要公司没有其他违法的事儿，一般不用担责，但可以让员工退还多发的工资。要是员工不肯还，公司能跟员工商量，也能走法律途径把钱要回来。
2. 要是公司少发了工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不按时、足额给员工发工资是违法的，公司就得担责。员工不仅能让公司把少发的工资补上，还能要求公司给经济补偿。要是公司超过规定时间还不支付，劳动行政部门会让公司按照应该支付金额的一定比例，给员工额外赔偿。
3. 要是发错工资给员工带来了别的损失，比如说影响了员工的信用记录，公司可能就得负责赔偿。公司应该想办法避免或者减少发错工资造成的影响。要是公司没及时采取措施，让员工的损失变得更大了，那公司可能得对增加的这部分损失进行赔偿。