3年劳动合同，试用期可签6个月不

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期有着明确规定。当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期最多两个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。这里的“以上”是包含本数的，也就是说签订三年的劳动合同，约定六个月的试用期是合法的。
不过，用人单位和劳动者在试用期方面还有其他需要注意的地方。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，不能反复设置试用期来折腾劳动者。另外，如果是那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，这种情况下是不允许约定试用期的。
还有一点很重要，试用期是包含在劳动合同期限内的。有些用人单位只和劳动者约定试用期，这其实是不合法的，这种情况下试用期不成立，约定的期限直接就视为劳动合同期限。
对于用人单位来说，在签订三年劳动合同并设定六个月试用期时，一定要遵守这些法律规定，保障劳动者在试用期的各项权益，比如按时发放工资、提供必要的劳动保护等。对于劳动者而言，要清楚自己的权益，遇到用人单位违法约定试用期的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。