工作五年的员工没签合同没买保险怎么办

1、工作五年，单位既没和员工签劳动合同，也没给员工买保险，员工有不少办法维护自己的权益。
2、在确定劳动关系这一块，没签合同不影响劳动关系的认定。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能证明员工和单位之间存在劳动关系。确定了劳动关系，员工就可以去争取自己该有的权益。
3、没签合同的补偿情况是这样的，要是从开始工作那天起超过一年都没签书面劳动合同，就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要求双倍工资了，但可以让单位补签无固定期限劳动合同。
4、关于没交社保的问题，员工可以向社保行政部门投诉，要求单位把社保补上。社保是必须要交的，单位不给交就是违法的。社保行政部门有权力让单位在规定时间内改正，要是超过时间还不改，单位会受到处罚。
5、要是员工因为单位没交社保而离职，按照《劳动合同法》的规定，员工可以要求单位给经济补偿。补偿的标准是工作每满一年，单位就要给一个月的工资。工作了五年，单位就得给五个月工资的经济补偿。
6、员工可以先试着和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作五年单位既没签劳动合同，也没买保险，员工权益该怎么维护？
即便没签合同，也能认定劳动关系。工资支付、工作证、考勤记录或者其他同事的证言，都能当作存在劳动关系的证明。确认劳动关系后，权益主张就有了依据。
关于没签合同的补偿，要是从入职起超过一年都没签书面合同，法律上会视为已经订立无固定期限劳动合同，这时不能再要双倍工资，但可以要求单位补签无固定期限合同。
社保没缴纳，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。因为社保是必须交的，单位不缴就是违法。社保行政部门会责令单位限期整改，逾期不改会处罚。
如果员工因为单位没缴社保离职，根据《劳动合同法》能要求单位给经济补偿。工作每满一年，单位就支付一个月工资，工作五年可获五个月工资补偿。
建议员工先和单位协商。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作五年，单位没签劳动合同，也没买保险，员工维护权益有这些途径。
先看劳动关系认定。没签合同不影响认定劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言，都能作为存在劳动关系的证明。确认劳动关系后，员工就能主张权益。
再谈未签合同补偿。用工超一年没签书面合同，视为签订无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资了，但可要求单位补签无固定期限合同。
对于未缴纳社保，员工能向社保行政部门投诉，让单位补缴。社保是强制缴纳的，单位不缴违法。社保行政部门会责令单位限期改正，不改会受处罚。
要是员工因单位没缴社保离职，按《劳动合同法》，每满一年单位要支付一个月工资作为经济补偿。工作五年，单位应支付五个月工资补偿。
解决办法上，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

工作五年，单位没和你签劳动合同，也没给你买保险，别慌，有这些办法维护自己的权益。
首先是认定劳动关系，就算没签合同，也不影响证明你和单位的劳动关系。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能当作证据。确定存在劳动关系后，你就可以去争取自己应得的权益了。
再说没签合同的补偿。要是从你开始工作那天起，超过一年都没签书面劳动合同，那就会被看作已经订立了无固定期限劳动合同，这时候不能再要求双倍工资，但可以让单位补签无固定期限劳动合同。
关于没交社保这件事，你能向社保行政部门投诉，要求单位补缴。社保是必须要交的，单位不给交就是违法。社保行政部门有权力让单位在规定时间内改正，如果逾期不改，单位会受到处罚。
要是因为单位没交社保，你选择离职，还能按照《劳动合同法》要求单位给你经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，你工作了五年，单位得给你五个月工资作为补偿。
你可以先试着和单位协商解决。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。