企业解除劳动合同怎样免付经济补偿

企业在一些法定情况下解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。下面就来详细说说这些情况以及相应的法律要点。
要是劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，企业解除合同不用给补偿。不过企业得有明确的录用标准，并且拿出证据来证实劳动者确实不达标。比如招聘时明确要求有某项技能，而劳动者实际不具备，企业得有测试结果等证据。
劳动者严重违反企业规章制度，企业解除合同也无需补偿。但企业的规则得合法，内容要在法律允许范围内，制定时要经过民主程序，像开会让职工参与讨论，之后还得向每个员工公示，比如张贴公告或者组织学习。
若劳动者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失，企业解除合同可免补偿。这就要求企业明确规定“重大损害”的标准，比如损失达到多少金额算重大，并且保留好造成损失的相关证据，像财务报表、客户投诉记录等。
劳动者同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，或者企业提出要求，他还不改正的，企业解除合同无需补偿。
劳动者用欺诈、胁迫等手段，让企业违背意愿签合同，导致合同无效的，企业解除也不用赔偿。比如劳动者提供虚假学历证书骗得工作。
最后，劳动者被依法追究刑事责任，企业解除合同不用给经济补偿。
给企业的法律建议是，日常要完善规章制度和录用条件，做好员工行为和工作情况的记录，遇到问题及时收集证据，这样才能在解除劳动合同时合理合法，避免不必要的法律纠纷。