交社保期间发生工伤该如何赔偿

职工交社保期间遭遇工伤，有一套明确的赔偿流程。
先做工伤认定。单位要在事故伤害发生后规定时间内，向社保部门申请。如果单位不管，职工、家属或工会能在相应规定时间自己去申请。社保部门会在受理申请后一定时间给出认定结果。
接着等伤情稳定，如果有残疾或影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。单位、职工或家属都能向劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿方面分两部分。工伤保险基金承担大部分赔偿项目，像医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费以及一次性伤残补助金等。用人单位则要支付停工留薪期工资福利、特定伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
申请赔偿时，单位、职工或家属带着相关材料到社保经办机构申请。审核通过，基金支付的费用由社保经办机构发放。要是单位不愿按规定赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。

职工交社保期间发生工伤，获赔偿步骤如下。
先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。
接着做劳动能力鉴定。职工经治疗伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要进行此鉴定。可由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿上，大多赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
赔偿申请时，用人单位、工伤职工或近亲属带好相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过后，基金支付的费用由社保经办机构拨付。若用人单位未依规支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

职工在社保缴纳期间遭遇工伤，按下面步骤能获得赔偿。
第一步是工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。社会保险行政部门受理申请后，会在一定时间内作出认定结果。
接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤势稳定后，要是留下残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿的来源分两部分。工伤保险基金负责支付很多赔偿项目，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位要支付停工留薪期的工资福利，还有五级、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
最后申请赔偿时，用人单位、工伤职工或其近亲属带齐相关材料，到社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过后，社保经办机构会拨付基金支付的费用。要是用人单位没按规定支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己权益。要注意，申请时间都有规定，大家千万别错过。

职工在缴纳社保期间遭遇工伤，获取赔偿有一系列法定流程。
先来说工伤认定。单位有责任在事故伤害发生后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、职工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。社会保险行政部门受理申请后，会在一定时间内给出认定结果。这就好比给职工的工伤情况做个“官方认证”，确认是不是工伤。
接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，病情稳定了，但身体留下残疾或者影响劳动能力的，就需要做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定能确定职工工伤后的劳动能力受损程度。
赔偿的钱由谁出呢？大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医药费、康复费，住院的伙食补助，去外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。而用人单位也得承担一部分，比如职工停工养伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。
要拿到赔偿，用人单位、工伤职工或者其近亲属要带着相关材料去社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过后，基金支付的费用就会由社保经办机构拨下来。要是用人单位不按规定支付赔偿，受伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等方式维护自己的权益。
建议职工平时多了解工伤相关法律知识，遇到工伤及时收集证据，以便顺利获得应有的赔偿。