计算员工离职前12个月平均工资方法

员工离职时，计算前12个月平均工资是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里有具体计算步骤。
第一步要确定工资构成。工资指计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这些货币性收入，但像单位承担的社保费、住房公积金、劳动保护费、职工福利和教育费等不算在内。
第二步明确计算期间。从员工离开单位那天往前数12个月，如果在单位工作不到12个月，就按实际工作月数算。
第三步就是计算。把选定期间的工资总额加起来，再除以计算月数（一般为12），就能得到平均工资。比如，员工离职前12个月工资各不同，把这些工资相加后除以12就行。
要是员工在这期间请过病假等，没正常上班，就按正常出勤月工资来算平均工资，把没正常出勤的月份去掉，这样算出的平均工资才是员工正常的工资水平。掌握这些方法，能让大家在计算离职前平均工资时心里有数。  

计算员工离职前12个月平均工资，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。
先确定工资构成。工资是货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资都算。但用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等不算在内。
接着明确计算期间。从员工离职日期往前推12个月，如果员工工作不到12个月，那就按实际工作月数算。
之后进行计算。把这12个月的工资总额加起来，再除以12，得到平均工资。比如，员工离职前12个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，先把这12个月工资相加得出总额，再除以12就得到平均工资。
还有一种情况，若员工在这12个月内有病假等非正常出勤情况，要按正常出勤月工资计算平均工资，把因病假等未正常出勤月份的影响剔除，这样计算结果更能反映员工正常工资水平。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算员工离职前12个月平均工资，有这么几个步骤。
先确定工资构成。工资指的是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。不过，像用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用、职工福利和职工教育费用等，是不算在里面的。
接着要明确计算期间。从员工离职那天往前推12个月。要是员工工作不到12个月，那就按实际工作的月数来算。
然后进行计算。把这12个月的工资加起来，再除以12，就能得到平均工资了。举个例子，员工离职前12个月工资分别是5000元、5200元、5500元等等，把这些工资加起来得到总额，再除以12，就得出平均工资。
这里要注意，如果员工在这12个月里有请病假等没正常出勤的情况，得按照正常出勤月工资来算平均工资，把因病假等没正常出勤的月份影响去掉，这样算出的结果才能反映员工正常的工资水平。

从法律角度看，员工离职前 12 个月平均工资的计算有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面具体说说计算方法。
工资构成方面，我们要知道，工资指的是计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等这些以货币形式拿到手的收入。像单位给交的社会保险费、住房公积金，还有劳动保护、职工福利和职工教育费用这些，都不算在工资里。
计算期间也有讲究。得从员工离职那天往前数 12 个月。要是员工工作没满 12 个月，就按实际工作的月数来算。
计算的时候，把这规定期间内的工资总额加起来，再除以对应的月数，就能得出平均工资。比如，员工离职前 12 个月的工资有 5000 元、5200 元、5500 元等，把这些工资加起来得到总数后，除以 12 就是平均工资。
要是这 12 个月里员工有请病假等没正常上班的情况，计算平均工资时要按照正常出勤月工资算，把病假这些没正常出勤的月份去掉，这样算出来的结果才能真正反映员工正常的工资水平。
法律建议：员工自己要留存好工资发放记录，方便在计算平均工资时有据可查。企业要严格按照法律规定计算员工的平均工资，避免出现劳动纠纷。