单位追究员工经济赔偿的时效是多长

单位想追究员工经济赔偿，时效得看具体情形来定。如果单位和员工就赔偿这件事达成了协议，但员工没按协议执行，单位打算走民事诉讼途径解决。这时就适用一般的诉讼时效。简单来说，从单位知道或者应该知道自己权利受损，还有知道该找哪个员工来赔偿的那天开始算，有三年时间可以向法院请求保护自己的民事权利。也就是说，单位得在这三年里去法院起诉，要是超过了三年才去，可能就很难通过法律途径拿到赔偿了。
要是单位以劳动争议为理由追究员工经济赔偿，那就得先去申请劳动仲裁。申请仲裁也是有时效的，这个时间是一年，从单位知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过这期间可能会有一些情况让时效中断或者中止。要是出现中断的情况，比如说单位和员工又为此事重新协商了，那仲裁时效就重新计算。要是出现中止的情况，等到导致中止的原因没了，时效接着继续算。另外，如果是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬产生争议，员工申请仲裁就不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，单位就得在劳动关系终止那天起一年内去申请仲裁。
给单位的法律建议就是，想追究员工经济赔偿，一定得重视时效，抓紧在合适的时间用合法途径主张自己的权利，不然过了时间，官司就很难打赢了。

1、单位想追究员工经济赔偿时，具体的时间限制得看实际情况。假如单位和员工已经就赔偿达成了一致，但员工没按照约定去做，单位打算通过打官司来解决，那这就按照一般诉讼时效的规定来。正常情况下，向法院请求保护民事权利的时间期限是三年，从单位知道或者察觉自己的权益受损，并且清楚责任方是谁的时候开始算。
2、要是单位以劳动纠纷的理由，要求员工进行经济赔偿，那就得先去申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是有时间限制的，仲裁时效是一年，从单位知道或者应当意识到自家权益被侵害那天起开始计时。如果有仲裁时效中断或者中止的情况，就按相关规定来操作。中断的话，仲裁时效就重新开始计算；中止原因消除后，仲裁时效接着计算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生了争议，劳动者去申请仲裁是不受一年的时间限制的。不过，要是劳动关系结束了，那就得在结束的一年内提出。
3、单位追究员工经济赔偿，要注意时间的问题，得及时通过合法的途径去维护自身权益，不然超过了时间，可能就没法胜诉了。

单位想让员工进行经济赔偿，时效问题得看具体情况。
要是单位和员工就赔偿达成了协议，但员工没按协议办事，单位通过民事诉讼来解决，那一般适用三年的诉讼时效。也就是说，从单位知道或者应该知道自己权利受损，以及知道该找谁追责那天开始算，三年内要去法院请求保护自己的民事权利。
要是单位以劳动争议为由追讨赔偿，就得先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从单位知道或者应该知道权利被侵害之日起开始算。这期间可能会有中断、中止的情况，比如出现中断，仲裁时效就重新计算；出现中止，等中止原因没了，仲裁时效接着算。有一种特殊情况，如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
单位追究员工经济赔偿时，一定得留意时效，要及时通过合法途径表达诉求，否则过了时效可能就赢不了官司。

单位追究员工经济赔偿的时效，得看具体情况。
要是单位和员工就赔偿达成协议，但员工没按协议履行，单位通过民事诉讼解决，适用一般诉讼时效。向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。
要是单位以劳动争议为由追究赔偿，得先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效有中断、中止的情况，中断时，时效重新算；中止原因消除后，时效继续算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
单位追究员工经济赔偿时，一定要留意时效问题。及时通过合法途径主张权利很重要，不然超过时效，就可能丧失胜诉权。