干了一年多签劳动合同该怎么处理

用人单位在劳动者入职一年多后才签劳动合同，这里面有不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以要求单位支付从入职第二个月到满一年这11个月的双倍工资差额。
另外，自用工之日起满一年的当日，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。也就是说，从入职满一年的时候起，劳动者和单位形成了无固定期限劳动关系，其实不用再签新的固定期限合同了，当然签无固定期限合同更有利于维护劳动者权益。
遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，提出支付11个月双倍工资差额的要求，还可以要求签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

用人单位在劳动者入职一年多后才签劳动合同，这里面有不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者可以让单位支付从入职第二个月到满一年这11个月的双倍工资差额。
另外，从用工开始满一年的当天，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，入职满一年时，劳动者和单位就形成无固定期限劳动关系了，不用再签新的固定期限合同。不过，签无固定期限合同能更好地维护劳动者权益。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，提出要11个月的双倍工资差额，并且要求签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

用人单位在劳动者入职一年多之后才签订劳动合同，这在法律上可是有不少说道的。
按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。打个比方，你入职后第二个月到满一年这期间，一共11个月，单位都得给双倍工资的差价。这就好比你本来该拿一份工钱，因为单位没签合同，就得再多给你一份。
另外，从用工开始满一年的那天起，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，从你入职满一年起，你和单位就有了长期的劳动关系，不用再签那种有固定期限的合同了。要是签了无固定期限合同，对你来说权益更有保障。
遇到这种情况，咱可以这么做。先试着和单位好好商量，跟他们提出来要那11个月的双倍工资差价，并且要求签无固定期限合同。要是商量不下来，也别慌。你可以把能证明你和单位有劳动关系的东西收集起来，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、用人单位在劳动者入职一年多后才签劳动合同，这会引发不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者能让单位支付从入职第二个月起到满一年这期间总共11个月的双倍工资差价。
2、从用工那天开始算，满一年的当天，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，从入职满一年的时候起，劳动者和单位就建立了无固定期限的劳动关系，不用再签新的固定期限合同了。不过呢，签无固定期限合同对劳动者维护权益更有利。
3、遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量，提出要11个月的双倍工资差价，还要求签订无固定期限劳动合同。要是商量不行，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者在类似纠纷中的权益保障会越来越全面，大家也要积极运用法律武器保护自己。