固定期限劳动合同期满不续签怎么赔

固定期限劳动合同期满，是否续签分多种情况。
如果是用人单位不续签，需支付经济补偿给劳动者。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者不续签，有两种情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍要按上述标准支付经济补偿。
若用人单位违规不与劳动者续订，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算经济补偿的工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
遇到此类情况，劳动者要留意工资计算标准，若权益受损可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；用人单位则要依法依规操作，避免不必要的法律风险。

当固定期限劳动合同到期，不同的续签情况对应着不同的经济补偿规则。
如果是用人单位不想续签，那就要给劳动者经济补偿。经济补偿的多少根据劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算一年；工作时间不满六个月的，就支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而若是劳动者不想续签，得分情况来看。要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，那用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者才不同意续签的，用人单位还是要给经济补偿，标准和前面说的一样。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者续签合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
另外，计算经济补偿的工资是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家要清楚这些规则，维护好自己的权益。

在固定期限劳动合同到期时，法律对用人单位和劳动者的权益都有明确规定。如果是用人单位不想续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法和工作时间有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不想续签，情况就分两种。要是用人单位维持甚至提高了原来合同的条件和劳动者续签，劳动者还是不愿意，那用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，用人单位还是得给经济补偿，标准和前面说的一样。
要是用人单位违反规定不跟劳动者续签合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
另外，计算经济补偿的工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家提个实用建议，劳动者在遇到合同到期的情况时，要留意用人单位给出的续签条件，保留好工资条等能证明收入的证据，这样在维护自己合法权益时更有底气。用人单位也得遵守法律规定，避免不必要的赔偿。

1、当固定期限劳动合同到期，如果是用人单位不想续签，那得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在该单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者不想续签，得分两种情况。要是用人单位在续签劳动合同时维持或者提高了原来合同约定的条件，可劳动者还是不同意续签，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位还是得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
3、要是用人单位违反规定不跟劳动者续签劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、要特别注意，计算经济补偿的工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。