公司让员工解除劳动合同该留意什么

当公司要求员工解除劳动合同时，员工有不少需要留意的地方，下面就为大家详细说说。
员工得搞清楚公司解除劳动合同的原因。要是公司说员工严重违反规章制度才解除合同，员工就得看看公司的制度是不是合法的，自己的行为到底算不算严重违规。要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除，员工有权要求继续在公司工作，或者让公司给赔偿金。
解除程序也不能忽视。公司得按照法律规定的程序来办，比如提前通知工会、把解除通知发给员工。要是公司没按法定程序来，这种解除行为很可能会被认定为违法。
对于补偿情况也要重点查看。要是确实是合法解除，而且符合补偿条件，公司就得根据员工的工作年限来给经济补偿。简单来说，工作满一年就给一个月的工资。
工作交接也得妥善处理。员工要按照公司的要求完成工作交接，同时要留好交接的证据，防止以后出现纠纷。
最后，相关文件一定要保存好。像解除劳动合同通知、工资条、工作证这些东西，在劳动争议发生时都是很重要的证据。要是员工对解除合同的事情有疑问，别害怕，可以向劳动监察部门咨询，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。