劳务工遭公司辞退赔偿该由谁负责

劳务工被公司辞退，赔偿责任谁来承担，得看劳务合同约定和实际情况。
要是劳务工直接和公司签劳务合同，这是劳务关系而非劳动关系，赔偿得按合同来。合同有辞退赔偿条款，公司就得按约定赔，要是不赔，劳务工能追究其违约责任。
要是劳务工通过劳务派遣公司到这家公司上班，那劳务工和劳务派遣公司有劳动关系。若公司合法退回劳务工，就得向派遣公司说明理由，不用赔偿劳务工。要是公司违法退回，劳务派遣公司因此解除和劳务工的劳动关系，那劳务派遣公司可能要给经济补偿或赔偿金，之后它也能根据和用工公司的派遣协议，让用工公司担责；若劳务派遣公司没解除劳动关系，就得给劳务工另行安排工作，还得按规定付报酬。
所以，劳务工遭辞退的赔偿责任，得综合合同约定、劳务关系性质和各方过错判断。要是出现纠纷，劳务工能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。

劳务工被公司辞退，赔偿责任主体要根据劳务合同约定和实际情况判断。
要是劳务工直接和公司签了劳务合同，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，赔偿得看劳务合同咋约定。要是合同里有辞退赔偿的条款，公司就得按约定赔偿。要是公司不按约定来，劳务工能追究其违约责任。
如果劳务工是通过劳务派遣公司到这家公司工作，那劳务工和劳务派遣公司存在劳动关系。要是公司合法退回劳务工，实际用工公司得给派遣公司说明退回理由，不用给劳务工赔偿。要是公司违法退回劳务工，劳务派遣公司因此解除和劳务工的劳动关系，劳务派遣公司可能要支付经济补偿或赔偿金，不过它能依据和用工公司的派遣协议，让用工公司担责。要是劳务派遣公司没和劳务工解除劳动关系，就得另外安排工作，期间按规定付报酬。
总之，赔偿责任得结合合同约定、劳务关系性质和各方过错确定。要是产生纠纷，劳务工可以和对方协商解决，也能找第三方调解，还能申请仲裁，或者直接去法院起诉。

劳务工被公司辞退，赔偿责任该由谁承担，得根据劳务合同的约定和具体情况来判断。
要是劳务工直接和公司签了劳务合同，这就意味着他们建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，赔偿问题主要看合同里是怎么说的。如果合同有辞退赔偿的条款，公司就得按约定赔偿，不按约定来，劳务工就能追究公司的违约责任。比如说，合同约定辞退给一个月工资作为赔偿，公司不给，劳务工就可以采取行动。
但要是劳务工是通过劳务派遣公司到这家公司工作的，那劳务工和劳务派遣公司就建立了劳动关系。要是公司合法退回劳务工，只需跟派遣公司说明退回理由，不用给劳务工赔偿。可如果公司违法退回，情况就复杂些。要是劳务派遣公司因此和劳务工解除劳动关系，可能要给劳务工经济补偿或赔偿金，不过后续劳务派遣公司能根据和用工公司的派遣协议，让用工公司承担相应责任。若劳务派遣公司没和劳务工解除劳动关系，得给劳务工另行安排工作，并且按规定支付报酬。
所以，赔偿责任要综合合同约定、劳务关系性质以及各方过错来确定。要是出现纠纷，劳务工可以试试和相关方协商、找调解机构调解，也可以申请仲裁甚至去法院打官司，来维护自己的权益。

劳务工被公司辞退时，确定赔偿责任主体得依据劳务合同的具体约定，同时结合实际情况判断。
要是劳务工直接和公司签了劳务合同，那他们之间建立的是劳务关系，和劳动关系不同。在赔偿方面，主要看合同里是怎么说的。要是合同有辞退赔偿的条款，公司就必须按照约定进行赔偿。要是公司耍赖不按合同办，劳务工可以追究它违约的责任，让它受到应有的惩罚。
如果劳务工是通过劳务派遣公司到这个公司干活的，那么劳务工和劳务派遣公司是劳动关系。要是公司合法地把劳务工退回去，实际用工的公司得给派遣公司把退回的理由说清楚，这种情况不涉及对劳务工的赔偿。但要是公司违法退回劳务工，情况就复杂了。要是劳务派遣公司因为这事儿和劳务工解除了劳动关系，可能就得给劳务工支付经济补偿或者赔偿金。不过，劳务派遣公司回头可以根据和用工公司签的派遣协议，让用工公司承担相应的责任。要是劳务派遣公司没和劳务工解除劳动关系，就得另外给劳务工安排工作，并且在这期间按照规定给劳务工发工资。
所以说，赔偿责任到底谁来负，得综合合同约定、劳务关系性质，还有各方是不是有错来定。要是劳务工和公司在赔偿问题上产生了纠纷，可以先和对方协商，也可以找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请仲裁或者直接到法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。