60岁以上老人上班没合同被辞退怎么赔偿

对于60岁以上老人上班没签合同就被辞退的赔偿问题，关键在于老人是否享受养老保险待遇或领取退休金，具体情况有所不同。
要是老人已经开始依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，那他和用人单位之间建立的就是劳务关系，而非大家常说的劳动关系。这种劳务关系受民法典合同编约束，双方的权利和义务都按照事先的约定来办。要是在一开始，双方没有就辞退补偿这事儿有过约定，那么单位通常也就没有法定的赔偿或者补偿义务。不过，如果因为单位的行为给老人造成了实际损失，老人可以根据是谁的过错，要求单位进行赔偿。比如，单位突然辞退老人，让老人多掏了房租之类的费用，就可以索赔。
如果老人没有享受养老保险待遇，也没领退休金，虽然年龄超过了法定退休年龄，但这种情况也可能会被认定为劳动关系。按照劳动合同法，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资。
给60岁以上上班老人的法律建议是，不管有没有享受养老保险待遇，上班时都要尽量和单位把各项权益约定清楚，保留好能证明工作情况的证据，要是遇到问题，及时咨询专业法律人士来维权。

1、60岁以上老人上班没签合同就被辞退，赔偿得看老人有没有享受养老保险待遇或者领退休金。
2、要是老人已经开始依法享受养老保险待遇或者在领退休金，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系由民法典合同编来管，双方的权利和义务按约定来。要是没约定辞退补偿的事儿，通常单位没有法定的赔偿或补偿义务。但要是给老人造成了实际损失，老人能根据过错责任让单位赔偿。
3、要是老人没享受养老保险待遇，也没领退休金，虽然超过法定退休年龄了，不过有可能被认定为劳动关系。这种情况下，按照劳动合同法，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
从法律行业发展看，随着人口老龄化，这类超龄劳动者权益问题会越来越受关注。未来可能会有更完善的法律规定来明确超龄劳动者的权益保障，避免类似纠纷的发生。

60岁以上老人上班没签合同就被辞退，能不能拿到赔偿，得看老人是否享受养老保险待遇或领了退休金。
要是老人已经开始享受养老保险待遇或者领退休金了，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，劳务关系由民法典合同编管，双方的权利义务按约定来。要是没约定辞退补偿的事儿，单位通常没有法定的赔偿或补偿义务。但要是辞退给老人造成了实际损失，老人可以根据过错责任，要求单位赔偿。
要是老人还没享受养老保险待遇或领退休金，就算超过了法定退休年龄，也可能被认定和单位存在劳动关系。按照劳动合同法，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和老人签书面合同，就得每月给老人双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍给老人赔偿金。经济补偿是按照老人在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

60岁以上老人上班没合同被辞退，赔偿得看老人是否享受养老保险待遇或领取退休金。
要是老人已经开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，他和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系由民法典合同编调整，双方权利义务按约定来。要是没约定辞退补偿，通常没法定的赔偿或补偿义务。但要是给老人造成实际损失，老人能按过错责任让单位赔偿。
如果老人没享受养老保险待遇或领取退休金，虽然超过法定退休年龄，也可能被认定为劳动关系。按照劳动合同法，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作为经济补偿。
建议这类老人遇到问题，先理清自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，再收集工作相关证据，如工资流水、工作证等，也可咨询专业法律人士维护自身权益。