公司签合同后实际岗位不存在该怎么做

当公司签合同后实际岗位不存在，劳动者有不少办法来维护自身权益。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都保障着劳动合同的有效性，公司提供不存在的岗位，这明显是违约的。
劳动者可以先尝试和公司沟通。跟公司说清楚，按照签的合同，得提供约定的岗位。要是原岗位确实没了，那就商量换个岗位。在商量新岗位时，工作内容、工资待遇这些都得谈明白，而且要写成书面协议。这样一来，以后就算有啥问题，也有书面的依据。
要是和公司谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权力对公司的违法行为展开调查。一旦发现问题，就会责令公司改正。
劳动者还能申请劳动仲裁。申请前要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，这些东西就像打官司的“武器”，能证明你在这家公司工作。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求可以是让公司继续履行原合同，或者赔偿因为岗位变动造成的工资损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存证据，这样才能更好地维护自己的权益。