公司破产没钱，怎样给员工做赔付

在公司破产没钱的情况下，员工赔付得按法定流程走。当公司的破产申请被受理，就会进入清偿环节。按照企业破产法，公司的破产财产要先把破产费用和共益债务给结清了，接下来才轮到清偿其他债务，而员工的权益是摆在优先位置的。
员工能拿到的赔偿包含好多方面。像被拖欠的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用都算在内。另外，本该划到员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金，也都在赔偿范围内。
要是公司的资产没办法还清所有债务，那就只能按比例来清偿了。这时候员工得在规定时间内去申报债权。申报的时候，要填债权申报表，还得提交劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和债权数额的材料。
之后管理人会对申报的债权进行审查，审查结果还会公示。要是员工对审查结果有意见，是可以提出来的。不过要是到了最终的破产财产分配阶段，还是没办法把员工的赔偿全额支付，那剩下没给的部分，员工可能就只能自己承担损失了。毕竟公司就是用它全部的财产来承担债务的，等破产程序结束，没得到清偿的债权也就没效了。
给员工的建议是，要及时关注公司破产动态，在规定时间积极申报债权并准备好充分的证明材料，维护自身权益。