按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期了,合同会自动延续,直到这些特殊情形结束才终止。
打个比方,女职工在产假期间劳动合同到期,单位不能直接终止合同,得自动延续到产假结束。这是法律强制规定,为的就是保护女职工特殊时期的合法权益。
要是单位违反规定,在女职工产假期间就终止合同,女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同,直到产假、哺乳期等情形结束;二是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢?按劳动者在单位工作的时间来,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。
女职工遇到产假期间合同到期,先和单位沟通,要求延续合同。要是单位违法终止合同,女职工别慌,可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。