工伤肇事方赔完，厂子还需不需要赔付

工伤肇事方赔偿后，厂子可能还要进行赔付，这跟工伤保险待遇和民事侵权赔偿的关系有关。
如果是第三人侵权造成工伤，按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，二者赔偿原则上不相互排斥。
肇事方进行的是民事侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。厂子要承担的是工伤保险责任，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
对于实际发生的费用，比如医疗费，一般按“填平原则”处理，不能重复赔偿。不过，具有人身属性的赔偿项目，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这些，劳动者能同时主张。
所以，肇事方赔偿以后，厂子要依据工伤保险规定，对劳动者没得到赔偿或者应享受的工伤保险待遇部分进行赔付，以此保障劳动者的合法权益。

在工伤事件中，如果肇事方已经进行了赔偿，厂子还是有可能要再进行赔付的，这和工伤保险待遇与民事侵权赔偿的关系有关。
要是因为第三人侵权而造成工伤，按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，这两种赔偿原则上不会相互排斥。肇事方的赔偿属于民事侵权赔偿，里面有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。而厂子要承担的是工伤保险责任，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
这里要注意，对于像医疗费这类实际发生的费用，一般遵循“填平原则”，就是不能重复赔偿。不过，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这种具有人身属性的赔偿项目，劳动者是可以同时去主张的。
也就是说，在肇事方赔偿之后，厂子得按照工伤保险的规定，看看劳动者还有哪些部分没获得赔偿，或者哪些是劳动者应该享受的工伤保险待遇，然后对这些部分进行赔付，这样才能保障劳动者的合法权益。比如，肇事方赔了医疗费，但没赔一次性伤残补助金，那厂子就得赔这个一次性伤残补助金。

在工伤事故中，如果肇事方进行了赔偿，厂子也有可能还得给员工赔付，这里面就涉及到工伤保险待遇和民事侵权赔偿的关系。
要是员工因为第三人侵权受了工伤，按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，这两种赔偿一般不会互相冲突。肇事方给出的赔偿，属于民事侵权赔偿，这里面包括因为受伤花费的医疗费，耽误工作少挣的误工费，得有人照顾产生的护理费，还有伤得重落下残疾的残疾赔偿金这些。而厂子要承担的是工伤保险责任，赔偿的项目有治伤和康复花的费用、住院期间吃饭的补助，要是伤得有伤残等级，还有一次性伤残补助金等。
不过，像医疗费这种实际花出去的钱，通常是按照“填平原则”来处理的，也就是不能两边都赔，不能让员工因为这个费用多占便宜。但像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，这些和员工自身属性相关的赔偿项目，员工是可以两边都要的。
这么来说，员工在得到肇事方赔偿以后，厂子得按照工伤保险的规定，看看员工还有哪些该赔没赔的，或者哪些是员工应该享受的工伤保险待遇，然后把这部分钱补给员工，这样才能保障员工的合法权益。要是员工不太清楚自己应得的权益，可以找专业的律师咨询咨询，别让自己该得的赔偿少了。

1、员工遭遇工伤且获得肇事方赔偿后，工厂还是有可能要再给员工赔钱。这事儿主要和工伤保险赔偿与伤人者的民事赔偿之间的关系有关。
2、要是员工因为别人伤害导致工伤，按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等法律的说法，这两种赔偿在一般情况下是可以都拿到手的，不会因为一方赔了另一方就不赔了。
3、肇事方给的赔偿属于民事方面的，里面有看病的钱、耽误工作少挣的钱、请人照顾的费用，要是落下残疾了还有残疾补偿等。而工厂要负责的是工伤保险这一块，得赔治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补贴、一次性的伤残补助等。
4、对于像看病这种已经花出去的钱，一般是“花多少补多少”，不能两份都拿。但一次性的伤残补助、工亡补助这些和员工自身权益紧密相关的赔偿，员工可以两边都去争取。
5、所以说，肇事方赔完之后，工厂要按照工伤保险的规定，看看员工有没有没拿到赔偿的部分，或者是员工应该享受到的工伤保险待遇还差多少，把这些给补上，这样才能保障员工的合法权益。