老板说好的工资3500，月休四天，签劳动合同，去上班的时候老板又说试用期3天，50一天，第三天的时候就跟我说明天不用来了，这属于无故迟退吗？只给我按50一天算的

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[律师回复] 可以申请劳动仲裁。入职快一年，没签合同可主张最多11个月二倍工资差额；公司故意不安排工作、单方面降薪，属于不提供劳动条件；同时公司从未缴纳社保，你发被迫解除通知后仲裁，可主张1个月工资经济补偿金。社保补缴单独向税务部门投诉（仲裁不处理社保）。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理