公司在两次合同期满后不续签该怎么办

公司在两次固定期限劳动合同期满后不续签，劳动者可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错，续订合同时，除劳动者提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。公司拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。
劳动者可先和公司协商，明确提出签无固定期限合同的要求，这既保障自身工作稳定，也符合法律规定。要是协商不成，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和公司存在劳动关系，以及合同签订次数等情况。
接着，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁里，如果能证明公司违法终止劳动合同，劳动者有权让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是仲裁结果不理想，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

公司在两次固定期限劳动合同期满后不续签，劳动者可以这样维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限合同，而且没有法定过错，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，公司就应该和劳动者签无固定期限合同。公司要是拒绝续签，很可能就违法终止劳动合同了。
这时候，劳动者先跟公司协商，明确提出要签无固定期限合同。这么做不仅能让自己工作更稳定，也是有法律依据的。如果协商没用，劳动者就得收集证据了，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，能证明自己和公司有劳动关系，还有签订合同的次数。
接着，劳动者有两个途径可选。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要是能证明公司是违法终止合同，那劳动者就能要求公司按经济补偿标准的二倍赔赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。

在公司与劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签的情况，劳动者有不少法律途径来维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定过错，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，公司就应该和劳动者签无固定期限合同。要是公司拒绝续签，那很可能就违法终止劳动合同了。
遇到这种事，劳动者可以先和公司好好谈一谈，清楚地提出要签无固定期限合同。这既能让自己工作更稳定，也是有法律依据的。要是协商没用，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及签合同的次数。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是在仲裁里能证明公司违法终止合同，劳动者就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。总之，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己，遇到问题别害怕，积极行动起来。

1、公司在两次固定期限劳动合同到期后不续签，劳动者有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟公司连续签了两次固定期限合同，而且员工没有法定过错，在续签时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则公司就得跟员工签无固定期限合同。要是公司拒绝续签，那就可能违法终止劳动合同了。
2、遇到这种情况，劳动者可以先找公司谈谈，清楚地提出要签无固定期限合同，这么做既是保障自己有个稳定的工作，也符合法律规定。
3、要是和公司谈不拢，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有签合同的次数。
4、接着，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，如果能证明公司违法终止合同，劳动者就能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
5、要是仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。